Бессрочный трудовой договор и налоги
Содержание
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Бессрочный трудовой договор и налоги». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, если организации нужен работник на какой-то срок, определенный календарным периодом или событием.
Что лучше: бессрочный трудовой договор или контракт
«Факт включения условия о предварительном испытании не может ухудшать правового положения работника, — объясняет эксперт компании Revera. — При заключении трудового договора (контракта) стороны согласовывают условия труда, как правило, на весь срок трудовых отношений. Условие трудового договора о том, что в течение срока предварительного испытания работник получает сумму меньше, чем после его прохождения, является ухудшающим положение работника. Соответственно, оно не должно применяться к работнику в силу его ничтожности».
Совместительство: что должно быть в трудовом договоре
ВАЖНО! Если в трудовом договоре (контракте) нет хотя бы одного из этих пунктов, работник имеет право требовать от нанимателя дополнить документ этими условиями, а наниматель обязан их включить.
Плюсы для работника: по закону контракт предусматривает повышение заработной платы и дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Однако юристы уточняют, что на практике работодатели часто повышают зарплату на 1% и добавляют лишь один день к отпуску.
Плюсы для нанимателя: Есть возможность расстаться с работником, если вас не устраивает его работа. Досрочное расторжение контракта происходит либо по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя.
Договор подряда
Минусы для работника: работнику не предоставляется трудовой и социальный отпуск, не делается запись в трудовую книжку. На него не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Во всех случаях, за исключением тех, когда законодательством прямо предусмотрено заключение контракта или срочного трудового договора. Так, с отдельными категориями работников, например государственными служащими, заключаются только контракты, а на период исполнения ими обязанностей временно отсутствующего государственного служащего — срочный трудовой договор
Войти
В период действия контракта работник вправе досрочно расторгнуть контракт:
— только при наличии согласия нанимателя — по соглашению сторон (ст.37 ТК);
— при наличии уважительных причин (ст.41 ТК), к которым относятся болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта и др.
КОНТРАКТ ИЛИ БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — ЧТО ВЫБРАТЬ?
При приеме на работу, в период работы (например, наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок (Указ № 180))
- принять документы у работника
- заключить трудовой договор с работником
- ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами
- издать приказ о приеме на работу
- заполнить трудовую книжку
- допустить к работе
Срочный трудовой договор
- документ, подтверждающий личность
- военный билет (если работник военнообязанный)
- трудовую книжку (при наличии)
- диплом об образовании, который подтверждает наличие квалификации
- свидетельство социального страхования (при наличии)
Бессрочный трудовой договор
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия. До истечения срока действия договора работник не может уволиться по собственному желанию. увольнение возможно лишь по соглашению сторон, а также по уважительной причине (болезнь, инвалидность, состояние здоровья, изменение места жительства) или из-за нарушений со стороны нанимателя.
За 2 недели до истечения срока трудового контракта стороны (наниматель и работник) должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить срок действия трудового контракта. Сам по себе контракт не истекает, если уведомления не произошло, он преобразуется в бессрочный трудовой договор.
Когда наступит время устраиваться на работу и дело дойдёт до официального оформления, вспомни о правиле «всегда проверяй, какие документы подписываешь». Разберись заранее, чем отличается трудовой договор от трудового контракта, чтобы избежать неловкости. Тем более, Адукар изучил вопрос, осталось прочесть и запомнить.
Трудовой договор
Чтобы компенсировать негативные последствия вышеперечисленных особенностей трудового контракта, предусмотрены некоторые условия, как, к примеру, повышение тарифной ставки до 50% и дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до 5 дней.
- Договор, заключаемый на неустановленный срок (бессрочный);
- Соглашение о взаимоотношениях работника и работодателя на срок от года до пяти лет (срочный трудовой договор, или контракт);
- Договоренность о выполнении установленного перечня задач/оказании услуг (договор трудового подряда);
- Договор, заключаемый в случае временного заместительства отсутствующего сотрудника, когда последний не теряет рабочее место;
- Соглашение на осуществление сезонных работ.
Форма и виды трудового договора в РБ
Наиболее распространенными являются первые две разновидности трудовых взаимоотношений: бессрочный договор и трудовой контракт. Взаимоотношения на бессрочной основе являются более выгодными для сотрудника по нескольким причинам. Прежде всего, такой вид договоренности гарантирует стабильную занятость, в то время как по истечении срока действия контракта работодатель может прекратить трудовые взаимоотношения, просто отказав в его продлении без указания причин. Кроме того, расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника возможно лишь при наличии веских оснований – а именно, нарушение работодателем каких-либо положений контракта или законодательства о труде. Действие же бессрочного договора сотрудник может прекратить по собственного желанию когда угодно – достаточно за один месяц письменно предупредить нанимателя.
Трудовой договор с работником — образец для РБ
Трудовой Кодекс Республики Беларусь рассматривает трудовой договор – как письменное соглашение между его сторонами, а именно, работодателем (организацией или физическим лицом) и работником, обязующее нанимателя предоставлять работу в установленных законом условиях и регулярно производить оплату труда, а сотрудника – выполнять поставленные согласно занимаемой должности задачи и строго соблюдать трудовую дисциплину.
28 Июн 2021 onurist 178
