Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалид 2021

Нанимателю полагается обеспечить таких подчиненных— статья 73 ТК РФ необходимыми условиями или перевести их на подходящую должность. В случаи получения отказа от найденной работы, или отсутствия нужных вакансий, трудовые отношения прекращаются.

Порядок подачи документов на увольнение

  • сотрудник не в состоянии выполнять свои обязанности ввиду получения инвалидности в соответствии с заключением прописанным МСЭ;
  • инвалида не удовлетворяет предоставленное новое рабочее место, а на бывшем месте, ему запрещено работать по медицинским показаниям;
  • восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу;
  • отказ от перевода на работу в другую местность или от продолжения работы из-за изменений в трудовом договоре.

Выплаты, положенные инвалиду

Если увольнение производиться по воле труженика либо по согласию сторон, дополнительная компенсация работнику не положена, а если по воле руководства или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, тогда на основании ст. 178 ТК РФ, ему полагаются дополнительные выплаты.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию – это гарантированное законом право гражданина разорвать со своим работодателем трудовой договор по своей инициативе. К сожалению, не все руководители в своих действиях руководствуются законом, что приводит к нарушению прав сотрудника с ограничениями.

Общие положения

Если работник отказывается менять должность или руководитель не может предложить ему подходящее рабочее место, с гражданина снимаются все трудовые обязанности строго до его полноценного выздоровления или до смены обстоятельств.

Без отработки

Государство старается заботиться об инвалидах, поэтому обязывает всех руководителей, у которых в организации работает более 35 сотрудников, предоставить одно рабочее место гражданину с ограничениями по прописанной правительством квоте (ст.21 №181 ФЗ от 24 ноября 1995 года).

Даже если инвалид укажет в заявлении об увольнении одним днем, это не означает, что соответствующее решение будет принято руководителем. При отсутствии законных оснований, избежать отработки невозможно без согласия руководства предприятия. Уход с работы в таком случае будет рассматриваться как прогул и может повлечь применение дисциплинарного взыскания (в том числе, увольнение по виновным основаниям).

Нужна ли отработка для инвалидов II и III групп, если они получили соответствующую справку МСЭК? В этом случае статья 83 ТК РФ не применяется, так как указанные группы инвалидности влекут только частичную утрату трудоспособности, а работа может продолжаться при соблюдении определенных ограничений и медицинских противопоказаний.

Варианты увольнения инвалида

Чтобы воспользоваться указанной льготой и избежать отработки, инвалид I группы должен указать в заявлении ссылку на статью 83 ТК РФ, так как полная утрата трудоспособности рассматривается законом как обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Если инвалид первой группы подаст заявление на общих основаниях, т.е. по ст. 80 ТК РФ, ему придется отрабатывать две недели.

Еще почитать --->  Медаль Ветеран Боевых Действий В Таджикистане Купить С Документами

Также стоит знать, что отсчитывать 14 дней необходимо не со дня подачи заявления или подписания его руководителем, а со следующего после этого события дня, в расчет берутся только календарные дни, независимо от того, сколько смен при этом придется отработать.

Для чего нужна отработка

  • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Две недели – это стандартный срок отработки, который предусмотрен, если отсутствуют какие-то особые обстоятельства, предусматривающие другой срок. При этом стоит отметить, что в Трудовом кодексе прописана не обязательная отработка указанного срока, а только уведомление работодателя об уходе за две недели до этого события, на протяжении которых, соответственно, гражданин не считается уволенным и продолжает выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме.

Руководитель обязан принять документ и наложить резолюцию. Она должна отразить решение начальника о дате расторжения контракта. При договоренности между работодателем и работником об увольнении без отработки, это следует указать в резолюции.

Порядок подачи документов на увольнение

После истечения отрезка времени, отведенного для уведомления руководства, трудовой договор будет аннулирован, несмотря на то, что сотрудник отсутствовал на работе. Если заявление будет подано позже двухнедельного срока, придется после отпуска выходить и отрабатывать недостающие дни.

Как уволиться без отработки

Работник-инвалид может подать заявление, находясь в очередном оплачиваемом отпуске. Если он совсем не желает выходить работать, необходимо, чтобы период отдыха составлял более 14 дней. Дату подачи заявления следует просчитать так, чтобы окончание отпуска совпало с днем увольнения. Тогда он сможет отгулять отпуск, после которого придет на родное предприятие только забрать документы.

Еще почитать --->  Стоимость экзамена в гаи 2021

При заполнении трудовой книжки будет указана ссылка на статью ТК РФ. указанную в приказе руководства. Если инвалид не согласен с формулировкой увольнения, либо возражает против отработки, указанный спор может быть рассмотрен в судебном порядке, либо путем подачи жалобы через трудовую инспекцию или прокуратуру.

В 2006 году были внесены новые поправки, позволяющие использовать статью 83 ТК РФ для расторжения трудовых контрактов только на основании медицинских заключений. Например, если сотрудник получил справку об инвалидности первой группы и полностью утратил способность к трудовой деятельности, руководство предприятия сможет направить его на медицинское обследование. Если по итогам указанной процедуры будет выдано заключение об утрате полной трудоспособности, трудовое соглашение будет прекращено даже при отсутствии согласия работника.

Варианты увольнения инвалида

  • временный характер нетрудоспособности (заболевание, реабилитация после операции и т.д.) подтверждается медучреждением, имеющим государственную лицензию на оказание лечебных услуг – на весь период нетрудоспособности открывается больничный лист, а после его закрытия сотрудник возвращается на работу;
  • если травма или заболевание повлекли стойкую утрату трудоспособности, может устанавливаться одна из трех групп инвалидности – такое заключение может выносить учреждение МСЭК с выдачей справки об инвалидности;
  • только первая группа инвалидности влечет полную утрату трудоспособности – наличие такого факта дает возможность в любой момент прекратить трудовые отношения по ст. 83 ТК РФ без отработки.
  • молодых рабочих и служащих, которые закончили профильные лицеи;
  • работников, не достигших возраста совершеннолетия;
  • молодых специалистов, пришедших на работу после окончания колледжей и вузов;
  • инвалидов всех групп;
  • временных (сезонных) рабочих;
  • при переводе на производственный участок в другую местность или к другому работодателю;
  • работников, прошедших конкурсный отбор;
  • в других случаях, предусмотренных действующим законодательством

Вопрос 1. Что такое испытание и сколько оно длится?

  • зачисление на дневное отделение средних и высших учебных заведений;
  • получение выборной должности (депутатское кресло);
  • переход на работу в силовые структуры;
  • оформление опеки над инвалидом 1 группы;
  • нарушение работодателем правил безопасности труда и санитарных норм;
  • выезд за границу или другую местность;
  • призыв на военную службу;
  • вступление в законную силу приговора суда, когда наказание требует нахождение работника в другом месте (спецучреждениях).

Вопрос 2. Нашел новую должность. Хочу уволиться на испытательном сроке с нынешнего места работы. Как это сделать, не нарушая законодательства, и сколько дней надо отработать после подачи заявления об увольнении?

Если вакансия будет закрыта раньше установленного срока, то вы сможете покинуть своего работодателя, не отрабатывая установленный срок. Но помните о том, что если вы уходите «в никуда», то за время отработки вам надо постараться найти работу, чтобы «не остаться у разбитого корыта». Если позволяет рабочий график, то постарайтесь пройти собеседование за это время.

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Права и обязательства работника при увольнении

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.
Еще почитать --->  Договор аренды юр лица и физ лица помещения 2021 год образец бизнес гарант

Отпуск вместо отработки

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Если при внесении записи будет допущена ошибка, то сотрудник, ее допустивший, может привлекаться к материальной ответственности — он должен будет выплатить средний заработок за все дни, что работник не мог трудиться из-за данной ошибки.

Далее кадровик проверяет правильность отражения информации и проставляет свою подпись. Затем работник ставит свою визу в качестве согласия с данным фактом. Если он не хочет подписывать данный документ, то тогда составляется акт отказа в присутствии комиссии.

Оформление приказа

Со стороны государства для данной категории граждан существуют определенные гарантии. Однако, если происходит, увольнение работника инвалида 3 группы по собственному желанию, используется стандартная процедура.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Образец заявления на увольнение

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Если увольнение по соглашению сторон

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.